Website AFYREN NEOXY
AFYREN propose aux industriels des acides biosourcés entrant dans la composition de produits de l’alimentation, de la cosmétique ou de la chimie en remplacement de molécules issues du pétrole grâce à une technologie circulaire et respectueuse de l’environnement.
Plus concrètement, nous savons que chacun porte des connaissances, des compétences et un univers personnel différent, ce qui représente une vraie richesse tant pour l’entreprise que pour l’ensemble de nos collaborateurs.
Ensemble, nous rendons possible une industrie bas carbone et circulaire en apportant des solutions biosourcées bâties pour et avec notre environnement.
Comment ? Grâce à l’utilisation de matières premières renouvelables, un processus zéro déchet industriel et un approvisionnement local ou régional.
Notre avenir ? AFYREN s’étend au marché international avec des projets de nouvelles usines, notamment en Asie et en Amérique du Nord. Nous avons pour ambition de réduire l’impact sur le climat en conciliant industrie et environnement à l’échelle mondiale.
Type de contrat : CDI
Lieu : Saint-Avold
Début : dès que possible
DESCRIPTIF DU POSTE
Rattaché(e) au Responsable Optimisation du site de Saint-Avold, vous assurez la mission de Chef de Projets Industriels dans le cadre de la réalisation de travaux et projets d’amélioration sur l’usine. Plus précisément, vos missions seront orientées sur les axés suivants :
- Lire et interpréter des PID d’installations chimiques et des isométriques.
- Réaliser et commenter des cahiers des charges pour divers équipements et installations.
- Assurer le suivi des chantiers et proposer des améliorations.
- Agir en tant que référent technique pour les propositions d’amélioration et les travaux.
- Piloter les modifications, incluant les analyses de risques et les études.
- Améliorer durablement les lignes de production et gérer les budgets alloués.
- Faire des choix techniques en tenant compte des contraintes du site (ATEX, alimentarité, etc.).
- Respecter et maintenir le système de gestion documentaire et des non-conformités.
- Participer et piloter des chantiers d’amélioration continue et de résolution de problèmes.
- Garantir la bonne tenue des standards 5S et maintenir les systèmes déployés.
VOTRE PROFIL
- Bac +3 minimum, avec une spécialisation en génie des procédés, génie mécanique ou similaire
- Expérience minimum de 10 ans de gestion de projet dans l’industrie chimique et/ou agroalimentaire
- Connaissances des métiers du procédé, de la tuyauterie et des notions de GC/Structure et EIA
- Expérience de travail en mode projet, de préférence en Ingénierie ou en interface avec des ingénieries externes
- Très bonnes connaissances des différents métiers d’ingénierie et notamment d’ingénierie de process, d’électricité/automatisme et d’équipements
- La connaissance d’un système global de la qualité par processus ISO 9001, 45001, 14001 et de la sécurité alimentaire : FSSC22000, GMP+ serait un plus
- Bonne capacité de communication, agilité, rigueur et méthode
- Anglais courant indispensable
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
- Intégrer une équipe authentique
- Faire partie d’une aventure stimulante et pleine de défis
- Être au cœur de l’innovation
- Participer à un projet qui fait du sens
Nos principes :
La bienveillance | Nos équipes veillent à prendre en compte les compétences, les connaissances et l’univers personnel de chacun afin de créer un environnement de travail sain et dynamique
L’exigence | Il tient à cœur à l’ensemble de nos collaborateurs de se challenger et de s’engager au quotidien au travers d’un projet innovant
La culture AFYREN :
L’engagement | Nos équipes ont pour ambition de réduire l’impact sur le climat en conciliant industrie et environnement
L’agilité | Nous adaptons notre stratégie continuellement afin de répondre aux besoins de la société et de nos clients
L’humilité | C’est en gardant en tête l’ampleur des défis actuels que nos équipes se challengent au quotidien pour participer à un monde plus durable
Etes-vous prêt à prendre part à l’aventure Afyren ? 🌱
Toutes les candidatures seront considérées en favorisant une culture de travail inclusive où chaque individu peut se sentir à sa place sans tenir compte de l’origine, du parcours, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, du handicap…